enero 4, 2021

Liderazgo

En este curso no se pretende formar militares pero opinamos que la mejor versión de este tema se encuentra en el ámbito militar, a continuación lo compartimos:

Se define el liderazgo como el arte de influir y dirigir hombres en la misión asignada. Tres aspectos muy importantes encierran esta definición:

En primer lugar el hecho de ver el liderazgo como un arte y no como una técnica; quiere decir ello que no bastan los conocimientos adquiridos y su aplicación, debe existir además un potencial oculto inmanente a la persona que le permitirá llegar a ser un líder.

El segundo aspecto que encierra la definición se refiere a los elementos: la misión y el ser humano, ambos fundamentales en la organización militar. El ser humano es quien desarrolla la misión, sin per­sonas dispuestas a trabajar y a darlo todo por alcanzar la misión, la organización jamás alcanzará sus objetivos.

Finalmente hay que resaltar la relación estrecha que debe existir entre el ser humano y la misión, ya que se deben armonizar estos elementos en cada situación que se planteé para lograr el equilibrio justo y en esto consiste el arte de liderar.

Hay muchas definiciones de liderazgo, de hecho existen tantas definiciones como personas que han intentado dar explicación a la misma, sin embargo se puede definir liderazgo como:

La habilidad de una persona para incidir en un grupo, y a través de esa influencia lograr la consecución de los objetivos o metas.

De tal forma se puede apreciar que el liderazgo es el conjunto de destrezas o habilidades que un indi­viduo puede aprender y desarrollar, pero el mismo, también es algo que nace con el individuo. Aunque el liderazgo suele confundirse con el poder y la autoridad ejercida por los sujetos que dirigen grupos u organizaciones, ello es una afirmación falsa ya que el liderazgo es una habilidad no una imposición, es una destreza que no necesita de imposición, sino que motiva e incita a que los demás sujetos decidan voluntariamente adherirse a las pautas dadas por el líder.

El líder es la persona que comanda o guía a un grupo para la ejecución de una actividad. Se puede definir al líder como el individuo que es capaz de inspirar, motivar e impresionar a los individuos, debido a sus propias características personales, a la confianza que inspira, a su manera de lograr los objetivos, a su habilidad para actuar y expresarse y a la fe que genera en los otros hombres.

 Tipos de líder

Existen distintos estilos o tipos de liderazgo que se han puesto de manifiesto en diversos momentos, con mayor o menor éxito dependiendo de las circunstancias y del lugar donde se desarrollan.

El líder puede ser:

 El líder autócrata

Este tipo de líder se caracteriza porque trata de asumir todas las responsabilidades y a la vez cen­traliza en su persona todas las decisiones que deben tomarse. Este líder siente que los sujetos que le rodean no son capaces de desarrollar ninguna actividad o labor sin su supervisión y control, la conducta esperada de sus subalternos es la obediencia y adhesión total a las pautas dadas por él.  

 El líder participativo

Este líder se caracteriza porque procura la integración de los subalternos en el desarrollo de las acti­vidades, consulta y toma en cuenta las opiniones de su equipo, los anima y delega en ellos responsabi­lidades sin necesidad de ejercer un fuerte control sobre ellos. Permite que los integrantes de su equipo desarrollen sus habilidades, y desarrolla todo esto reservándose el derecho de tomar las decisiones más importantes y las decisiones finales. Se puede definir este liderazgo como:

El líder liberal

En este estilo de liderazgo, el llamado líder deja en manos de su equipo las funciones que él debería llevar a cabo, y de hecho espera que sus subalternos se responsabilicen por su propia motivación y con­trol, y espera que lleven a cabo con éxito todas labores encargadas. En este tipo de liderazgo quienes integran el equipo u organización deben ser sujetos altamente calificados para que la actividad enco­mendada tenga éxito. 

 Características del líder

^Tiene visión a largo plazo, lo que le permite prever los posibles acontecimientos, y proponer posibles soluciones.

^Se fija objetivos determinados y busca alcanzar resultados.


^Destaca entre el resto del grupo por su inteligencia, capacidad de dominio de grupo, entre otras cualidades.

^Es entusiasta, y transmite a su organización ese estímulo para lograr sus objetivos.

^Es un comunicador efectivo por lo que expone con facilidad su visión y sus planes y logra convencer a sus seguidores.

^Posee capacidad de mando por lo que logra ser oído y respetado.

^Es una persona carismática, por lo que atrae a las personas que se convencen y seducen para su­marse a su causa.

^Es exigente con su equipo de trabajo u organización, y consigo mismo. 

^Es coherente en su decir y hacer.

^Es dedicado y trabajador. Por lo general da lo mismo o más que su equipo para conseguir los obje­tivos planteados.

^Posee autocontrol lo que le permite poder controlar y animar a su equipo.


 Cualidades del líder militar

Además de las características enunciadas anteriormente, el líder militar debe reunir una serie de cualidades o virtudes que le permitan ejercer con honor la misión de resguardar la soberanía nacional, velar por el goce de los derechos y garantía ciudadanas y procurar la seguridad de todos los ciudadanos que habitamos en el país.

Entre las cualidades que debe tener un líder militar son esenciales el patriotismo, el honor, la pruden­cia, la justicia, la integridad, la fe, el valor, la humildad, y el carácter.

El patriotismo debe ser la primera virtud del militar ya que es él quien tiene la responsabilidad de sal­vaguardar la integridad y soberanía de la Patria. El honor debe ser entendido como la dignidad personal que impulsa a cada quien desde lo más íntimo de su ser a cumplir con sus deberes profesionales.

Con relación a la prudencia debemos recordar que el líder militar debe conducir a un grupo de perso­nas; por ello es necesario que actúe en todo momento con cordura y buen juicio a fin de evitar peligros y riesgos innecesarios. El líder militar además debe esforzarse por ser justo ya que al estar investido de autoridad debe hacer de la justicia la virtud imprescindible de sus actuaciones; de esta manera garanti­zará que sus subalternos lo sigan espontáneamente, consolidando además su autoridad moral.

En cuanto a la integridad, ello consiste en vivir de acuerdo con los principios éticos y morales de la sociedad en general y de la organización militar en particular; el líder militar está obligado a identificar esos valores básicos y seguirlos aún a consta de sacrificios, con voluntad y dedicación. Su conducta debe irradiar ese sentido de integridad y por medio de su autoridad debe demandarla a sus subordinados.

La fe es la primera de las virtudes teologales; al referirla al líder, la fe exige la creencia en los valores de la profesión y en los miembros de la organización: superiores, iguales y subalternos; esta creencia o confianza es la que permite el trabajo en equipo integrado y en forma cabal. El líder que no cree en sus superiores no podrá definir los caminos seguros para sus seguidores y si no tiene fe en sus subordi­nados, difícilmente podrá inspirar la confianza requerida para realizar una labor o alcanzar una meta.

Primero debes completar Activos de la Operación de Seguridad antes de ver esta lección
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